Организация обучения по охране труда
Согласно пункту 2.1.1 Порядка обучения по охране труда, работодатель или уполномоченное им лицо должны проводить инструктаж по охране труда для всех новых сотрудников, а также для работников, которых переводят на другую работу.
Порядок обучения по охране труда предусматривает пять видов инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.
Кто проходит вводный инструктаж?
Вводный инструктаж проходят:
- все лица, принимаемые на работу;
- работники, командированные в организацию;
- работники сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке;
- учащиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, которые проходят на предприятии производственную практику;
- другие лица, которые участвуют в производственной деятельности компании.
Пункт 2.3.1 Порядка устанавливает, что руководители и специалисты предприятия должны пройти обучение по охране труда в соответствии с установленными требованиями. Это обучение должно охватывать объём должностных обязанностей. Пройти его необходимо в течение первого месяца при поступлении на работу. В дальнейшем обучение проходит по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Форма обучения по охране труда зависит от категории работников. Оно может проводиться в специализированных организациях или быть организовано работодателем самостоятельно.
Обучение проходит в учебных центрах, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности. Также необходим преподавательский состав, специализирующийся в области охраны труда, и соответствующая материально-техническая база. С обучением вам может помочь компания ЭКСТА.
После того как руководители и специалисты пройдут обучение, для них организуют проверку знаний требований охраны труда. В состав комиссии входят представитель трудового коллектива, специалист по охране труда, а также работодатель или его представитель.
Если речь идёт о работниках рабочих профессий, то проверку знаний проводит их непосредственный руководитель.
Может показаться, что обучение по охране труда — это бесполезная обязанность. Однако обучение (как в формате непосредственного обучения, так и в форме инструктажей) и последующий контроль за соблюдением сотрудниками требований охраны труда — это простой и недорогой способ избежать травм на производстве. А травмы влекут за собой дополнительные расходы: работу комиссии, невыход травмированного сотрудника, устранение возможной аварии (как следствие — невыполнение работы и снижение производительности структурного подразделения) и так далее. Обучить сотрудников поможет компания ЭКСТА, высококвалифицированные специалисты окажут вам содействие.
Ниже рассмотрим изменения, которые вводятся в 2024 году
Профессиональные риски
Чтобы оценить профессиональные риски, необходимо прописать регламент оценки в положении о системе управления охраной труда (СУОТ) или разработать отдельное положение о процедуре. После этого следует создать комиссию по оценке профессиональных рисков. К составу комиссии особых требований нет, но рекомендуется включить в неё главного инженера, ответственного за пожарную безопасность, ответственного за электробезопасность, начальников структурных подразделений и представителей профсоюза.
Комиссия должна идентифицировать опасности и сформировать реестр (пункт 19 примерного положения о СУОТ). Для проведения процедуры можно воспользоваться конструктором для управления профессиональными рисками матричным методом.
Чтобы устранить или уменьшить выявленные риски, необходимо составить план мероприятий по корректировке рисков. Результаты оценки рисков и всех её промежуточных и итоговых процедур следует указать в отчёте о профессиональных рисках.
План мероприятий и отчёт о профессиональных рисках не являются обязательными документами, но они могут помочь подтвердить, что в организации провели оценку профессиональных рисков неформально (пункт 19 примерного положения СУОТ).
Также в рекомендациях Минтруда в матричном методе представлен пошаговый алгоритм оценки рисков. В четвёртом шаге рекомендуется сформировать план мероприятий по снижению профессиональных рисков. Это указано в пункте 37.4 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков.
Организация работ
Дополнительные требования безопасности следует прописать в правилах или регламентах по охране труда. Требования к порядку разработки и содержанию правил утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н. В правилах необходимо указать, как ответственные работники контролируют определённые работы в конкретной организации.
Следует определить перечень правил по охране труда в организации, которые необходимы. Для этого необходимо учесть специфику своей организации.
Контроль охраны труда
Контроль является элементом СУОТ и помогает руководству получать обратную связь от подразделений. В результате повышается эффективность функционирования СУОТ, так как руководство принимает решение с учётом данных, которые получает в ходе контроля. Существует несколько видов контроля: постоянный, периодический, реагирующий, трёхступенчатый и внутренний аудит.
Результаты контроля по охране труда в структурных подразделениях организации необходимо зафиксировать в акте проверки и журнале учёта проверок состояния охраны труда. По результатам контроля следует выдать виновному работнику предписание об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда (приказ Минтруда от 22.04.2021 № 274н).
Если возникают вопросы, то обращайтесь в компанию ЭКСТА, высококвалифицированные специалисты помогут вам решить любые задачи в учебной сфере, сертификации и регистрации медицинских изделий.
